“網約工”的權益不能“懸空”
來源:東方網 2019/02/28 11:19:54 作者:王甄言
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導讀: 近年來,隨著互聯網經濟的快速發展,眾多指派業務型、平臺支付型互聯網平臺企業涌現出來,也吸引不少人加入快遞員、外賣配餐員、網約車司機等“網約工”行列。對于“網約工”來說,當然希望與平臺建立一種互認的“勞動關系”,即把“網約工”視為“平臺(公司)”的員工,履行“平臺(公司)”的責任,保障“網約工”的權益。

近年來,隨著互聯網經濟的快速發展,眾多指派業務型、平臺支付型互聯網平臺企業涌現出來,也吸引不少人加入快遞員、外賣配餐員、網約車司機等“網約工”行列。但由于勞動關系難界定,這些新經濟新業態從業人員的勞動權益面臨諸多挑戰。有學者指出,在當下制度中,勞動者必須與用人單位存在勞動關系才能享受到全面的勞動權益,這種勞動關系與社會保障捆綁的思路需要被重新審視。(2月26日《工人日報》)

“網約工”屬于新型工種,是對“平臺+個人”的勞動關系中的勞動者的統稱。隨著“工傷”事件的勞動爭議越來越多,尤其“網約工”群體越來越大,“網約工”同平臺的關系也引起了廣泛關注,“網約工”的身份引起了輿論和業界的討論。

對于“網約工”來說,當然希望與平臺建立一種互認的“勞動關系”,即把“網約工”視為“平臺(公司)”的員工,履行“平臺(公司)”的責任,保障“網約工”的權益。但是,對于平臺來說,以“新經濟身份”為由,極力擺脫“網約工”身份上的“負擔”,輕松賺錢。

那么政府部門作為“中間人”,要起到“調解作用”,一方面認同平臺與公司的差別和特殊性,適當給予寬松的環境,支持“新經濟”發展,另一方面還要兼顧“網約工”的權益保障,責成平臺適度保障“網約工”的權益,或者設置低標準的權益比例。

顯然,“新經濟”要扶持,負擔不能太重,否則,新經濟跑不動,甚至被扼殺。但是,任何時候都要兼顧勞資雙方的利益平衡,不能為了寬容、扶持“新經濟”而漠視“網約工”的權益,留下一個社會問題。這可是一個龐大的群體,遲解決不如早解決。

毫無疑問,不論平臺有多少理由,也不論雙方是什么關系,始終沒有人可以否認“網約工”的勞動屬性,因此,不論“網約工”的身份如何變化,仍然是勞動者。既然如此,“網約工”的權益和社會福利不能“懸空”。

進而言之,既然“網約工”入駐平臺,相當于同平臺“簽約”,要遵守平臺的規矩,服務平臺的管理,因此,“網約工”與平臺屬于從屬關系,換言之,某種意義“網約工”已經是平臺的“員工”,是不爭的事實。所以,不論平臺承認與否,“網約工”與平臺的關系是斬不斷的。

基于此,“中間人”就要當好“裁判”,公正的認定雙方的關系,是政府部門不可推卸的責任。為此,政府部門要立規矩,責成平臺擔起應有的社會責任,促進勞資雙方的公平,促進關系的正常化,推動“新經濟”發展規范化、正常化,不只是對“網約工”有利,也有利于平臺穩定發展,還有利于正常關系的建立,社會治理更規范有序。

原標題:“網約工”的權益不能“懸空”

責編:杜文俐 如涉版權請聯系我們 轉載請注明海疆在線)
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